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slots paix,Presentes Virtuais Sem Parar, Aproveite o Mundo dos Jogos da Hostess Bonita, Onde Cada Clique Pode Desbloquear Surpresas Inesquecíveis e Recompensas Exclusivas..Apesar da variedade de teorias, a motivação geralmente é o mediador mais aceito das auto-avaliações centrais e da relação de desempenho no trabalho. literatura anterior sugere que aqueles com autoavaliações negativas (baixa CSE) verão uma tarefa difícil e determinarão que está além de suas capacidades ou fora de seu controle, portanto, incontrolável. Isso resultará em baixa motivação e, consequentemente, baixo desempenho. Indivíduos com alto nível de CSE, por outro lado, estarão altamente motivados para concluir tarefas desafiadoras porque acreditam que têm a capacidade e o controle para concluir as tarefas com êxito. Consequentemente, indivíduos com alto nível de escolaridade com alta motivação terão maior probabilidade de ter um desempenho melhor em seus empregos do que indivíduos com baixo nível de escolaridade.,A congruência com os objetivos também desempenha um papel na influência do relacionamento entre as principais autoavaliações e a satisfação que se tem com o trabalho. A teoria por trás da congruência de objetivos argumenta que as pessoas que escolhem objetivos auto-concordantes (ou seja, congruentes) serão mais felizes com os objetivos que perseguem, terão mais chances de se esforçar para alcançá-los e, consequentemente, terão mais chances de atingir seus objetivos. Objetivos auto-concordantes incluem objetivos que se concentram em fatores intrínsecos. Por exemplo, uma pessoa que busca uma meta auto-concordante escolhe uma meta que julga ser pessoalmente importante e da qual desfrutará. Por outro lado, as metas que não são auto-concordantes se concentrarão em mais fatores externos. Uma pessoa que escolhe um objetivo não-concordante se concentrará em evitar emoções negativas (por exemplo, ansiedade ou culpa), em satisfazer os desejos de outras pessoas ou em recompensas externas, como dinheiro. Judge, Bono, Erez e Locke (2005) descobriram que a congruência de objetivos, ou a escolha de objetivos auto-concordantes, medeia parcialmente a relação entre as auto-avaliações centrais e a satisfação no trabalho. Os autores explicam que indivíduos com auto-estima positiva (ou seja, auto-avaliações de alto núcleo) acreditam ser capazes e competentes e terão menos probabilidade de serem afetados por fatores externos; portanto, é mais provável que eles escolham objetivos auto-concordantes, o que levará a uma maior satisfação. Por outro lado, indivíduos com auto-estima negativa serão suscetíveis a fatores externos como ansiedade e culpa. É mais provável que essas pessoas busquem objetivos não auto-concordantes e relatem menor satisfação no trabalho..
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